各公司对于网络成功与否的看法发生

了转变，这是过去几年产生的另一重大变化成功行时间，而是基于最终用户获得的体验最终用户是否能高效完成任务？他们能否持续按需访问获致成功所需的工具、应用和数据？这些才是当今网络的衡量标准是什么让我们再度青睐-这一理念随着团队需要用更少的资源来完成更多工作，特别是在人才短缺和经济衰退的大背景下，讨论又回到了利用单一平台处理和管理所有需求的概念上，即-

 

 

现代-解决方案需要什么随着-背后的理

念越来越受欢迎，各公司发现他们对-解决方案的要求比最初定义的 从Youtube到MP15的3转换器和没有程序的MP4简单快捷 方法还要高这当中包括安全性功能改进、通过整合自动化工具来确保流量优化（并保护用户体验）、可统一和简化管理的工具，以及云优先方法将-W整合到终极数字化体验：更好的星球终极数字化体验：更好的星球8最近，瞻博网络发布年度自愿企业社会责任()报告

 

坦率地说，我们这样做谈不上超凡

脱俗或标新立异但真正令人惊讶的是今年的重点有些许变化不要误解我，我在 誉需要时间和精力。 瞻博网络工作多年，公司一直非常重视我们的企业社会责任活动和报告微妙的变化在于我们的业务和我们的企业社会责任战略已经更加紧密地交织在一起，相互依赖正如年的报告所说，对于负责任的组织来说，企业社会责任必须是其战略重点和核心业务的基本驱动力

 

 

瞻博网络的企业社会责任战略建立在三个截然不

同但又相辅相成的支柱之上：加强信任和治理；为将来的劳动力赋能；建立全球复原力这些都为瞻博网络的文化、目标和价值观创造了一个强有力的框架，塑造了我们的日常业务和我们身为全球企业公民的角色我想围绕每个支柱分享一些关键想法，说明它们如何结合在一起，以及它们如何塑造我们这家技术公司的未来方向加强信任和治理我们相信，瞻博网络的利益相关者受众会逐年拓宽

 

 

因此，我们必须确保我们的核心诚信渗透

到我们业务的每一个方面，以及我们与客户、合作伙伴、供应商、员工、股东和有影响力的人的交往中当然，这必须不仅仅是“说说而已”；瞻博网络的行动就是要在我们的利益相关者心中建立起信任我们在信任方面的声誉有助于我们吸引更好的人才为将来的劳动力赋能对我和我们的执行团队来说，瞻博网络的员工是我们最宝贵和最有价值的资产

 

 

我们都知道人才至上我们知道，一支多元化

包容性的员工队伍是最有效的，因为它创造了最丰富的集体心态来与我们的客户合作，帮助应对客户的挑战这些挑战包括我们所有人面临的一些最大、最棘手的问题全球复原力和可持续性气候变化可能是许多全球问题和自然灾害的根源因此我们与其他组织一样，必须努力将我们对环境的影响降到最低不仅仅是我们的可持续设计以及我们产品和解决方案的创新；我们想做得更多

 

 

我们可以在财政上以及通过我

们的员工队伍提供实际的帮助，应对自然灾害我们可以在数字连接方面提供帮助（例如，我们在整个疫情期间所做的工作，为许多新冠肺炎测试设施提供免费W-F支